¿Están bien remunerados los profesionales de ciberseguridad?
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Según el Estudio de Remuneración Global de Robert Walters, los salarios de los profesionales expertos en ciberseguridad se encuentran entre los más elevados del área tecnológica. Revisamos las bandas salariales de cinco posiciones en función de sus años de experiencia.
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Ante el actual panorama de ciberamenazas la ciberseguridad es una de las grandes prioridades corporativas y eso se refleja en una demanda elevada de especialistas en este campo que, además, son escasos. Esto hace que, según la consultora Robert Walters, especialista en búsqueda y selección especializada, los salarios de estos profesionales se encuentren entre los más altos del sector tecnológico.
La firma ha analizado la banda salarial de cinco perfiles tecnológicos del campo de la ciberseguridad en España, en función de su experiencia profesional. Así, el CISO puede llegar a ganar entre 80.000 y 180.000 euros. Un responsable de Seguridad de la Información, con entre 3 y 7 años de experiencia, se mueve en una franja de entre 80.000 y 105.000 euros al año; con una trayectoria de entre 7 y 15 años, ganaría entre 90.000 y 120.000 euros, y si ya supera los 15 años de experiencia, el sueldo esté entre 110.000 y 180.000 euros.
Por su parte, el sueldo del Cybersecurity Manager oscila entre 65.000 y 75.000 euros, para la franja de menos experiencia; entre 70.000 y 85.000 en la intermedia, y entre 80.000 y 10.000 en la superior.
El arquitecto de seguridad cobra, si tiene una trayectoria de entre 3 y 7 años, entre 55.000 y 75.000 euros; con una experiencia de entre 7 y 15 años, entre 70.000 y 90.000 euros, y si esta ya supera los tres lustros, entre 80.000 y 90.000euros.
El especialista en seguridad de las aplicaciones se mueve en una horquilla salarial de entre 45.000 y 55.000 euros en el primer tramo; entre 55.000 y 75.000 enel segundo, y 70.000 y 85.000 euros en el tercero. Por último, el pentester se mueve en las bandas salariales similares, salvo si su experiencia sobrepasa los 15 años. En este caso, la franja está entre 60.000 y 85.000 euros.
A la hora de resultar atractivas para ellos, no solo es importante el salario. Según esta compañía, para proteger sus sistemas, infraestructuras y datos, "las organizaciones están dispuestas a competir por el mejor talento especializado, para lo que deben ser competitivas tanto en la banda salarial como en los beneficios corporativos".
En este sentido, Cristian Ruiz, Manager en la división de búsqueda y selección especializada de perfiles tecnológicos en Robert Walters, explica que “el paquete de beneficios de un trabajador tecnológico debe tener un fuerte componente asociado a la salud física y mental, a la formación especialista continua y a la flexibilidad que permita la conciliación familiar, para así conseguir que la vacante de empleo llame la atención de los profesionales más preparados”.
