El 12% del personal de ciberseguridad dejaría su trabajo por no sentirse apreciado

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El 12% del personal de ciberseguridad dejaría su trabajo por no sentirse apreciado

Más de la mitad de los profesionales cree que los títulos no son necesarios para una carrera exitosa en ciberseguridad. El desarrollo de habilidades y la búsqueda de certificaciones son factores altamente o extremadamente importantes para que la industria expanda la fuerza laboral.

Trellix ha publicado una nueva investigación sobre la escasez de talento que afecta a la industria de la ciberseguridad. Entre los hallazgos clave, el 85% de los encuestados cree que la escasez de mano de obra está afectando las capacidades de sus organizaciones para asegurar sistemas y redes de información cada vez más complejos. De la fuerza laboral actual, el 30% planea cambiar de profesión en el futuro.

"Nuestra industria ya tiene 2,72 millones de personas menos. Cultivar y nutrir una fuerza laboral de ciberseguridad para nuestro futuro requiere expandir a quienes vemos como talento y cambiar nuestras prácticas en los sectores público y privado", señala Bryan Palma, CEO de Trellix. "Cerrar la brecha de talento en ciberseguridad no solo es un imperativo empresarial, sino importante para la seguridad nacional y nuestra vida cotidiana. Necesitamos eliminar las barreras de entrada, trabajar activamente para inspirar a las personas a hacer un trabajo apasionante y garantizar que los que están trabajando sean retenidos".

A medida que las amenazas de los actores de los estados-nación y los ciberdelincuentes crecen en volumen y sofisticación, la escasez mundial de profesionales de ciberseguridad también crece. Si bien algunos países como Rusia y China invierten profundamente en fomentar el talento en ciberseguridad a través de la educación financiada por el estado, muchas naciones carecen de programas dedicados. Más de la mitad (56%) de los profesionales consultados cree que los títulos no son necesarios para una carrera exitosa en ciberseguridad.

La encuesta también encontró que el apoyo al desarrollo de habilidades (85%) y la búsqueda de certificaciones (80%) fueron seleccionados como factores altamente o extremadamente importantes para que la industria expanda la fuerza laboral. Las áreas más propensas a atraer a las personas a la ciberseguridad incluyeron esfuerzos para promover las carreras de ciberseguridad (43%), el estímulo de los estudiantes de STEM que consideran carreras de ciberseguridad (41%) y más apoyo financiero para los estudiantes en carreras de ciberseguridad (39%).

El 94% de los encuestados cree que el papel de quienes trabajan en ciberseguridad es más importante ahora que nunca y una cantidad similar (92%) informa que la ciberseguridad es un trabajo que los motiva. Sin embargo, los profesionales de la ciberseguridad están hambrientos de reconocimiento, y el 36% señala que siente una falta de reconocimiento por el bien hecho para la sociedad. De los que buscan abandonar el campo, el 12% dice que lo haría por no sentirse apreciados.