¿Qué les piden las empresas a los perfiles de seguridad, y cuánto cobran?

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El área de Randstad Professionals, especializada en soluciones de recursos humanos del sector de las nuevas tecnologías, ha publicado sus previsiones de las principales tendencias del sector de cara a este año 2022. En su análisis identifica los perfiles tecnológicos que serán más demandados, ya que existe cierta escasez de talento, es decir, los empleadores no logran encontrar con facilidad profesionales capacitados para estas posiciones, lo que supone que sean empleos con bandas salariales por encima del mercado.

Según sus expertos, serán los expertos en ciberseguridad, los analistas de datos, los desarrolladores de tecnología devops, los arquitectos y administradores de tecnología en la nube y los desarrolladores fullstack.

Los especialistas en seguridad, si ya eran profesionales muy demandados antes de la crisis, el teletrabajo y la evolución del panorama de amenazas han acelerado la dependencia de estos perfiles.

Se les requiere contar con una ingeniería técnica o superior en informática o grado de informática, además de formación específica en ciberseguridad, como máster o certificaciones oficiales. Deben tener conocimientos técnicos altos en infraestructura tecnológica, además de habilidades propias en el ámbito de la seguridad informática. Se mueven en una banda salarial de entre 50.000 y 100.000 euros anuales.

De forma general, a todos estos perfiles se les pide una serie de habilidadesblandas o ‘soft skills’, que no provienen, en general de la formación académica. Las más requeridas son la capacidad de adaptación, flexibilidad, agilidad y eficiencia en modelos colaborativos serán las más solicitadas por los empleadores se encuentran entre las habilidades y competencias más requeridas en el área de tecnología.

También tienen muy en cuenta su capacidad de negociación, de mantener una comunicación fluida y el dominio inglés.

Qué piden los profesionales
La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento están provocando que las empresas se esfuercen en ofrecen condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus empleados, en especial entre en el área tecnológica. En este escenario, según Randstad Technologies, juega un papel fundamental el employer branding, la estrategia llevada a cabo por las empresas con el objetivo de ofrecer una marca empleadora atractiva a los profesionales.

Según esta área de Randstad especializada en perfiles tecnológicos, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral.

La posibilidad de contar con el mejor talento dependerá de cada empresa y su capacidad de poner en marcha medidas de employer branding. En este sentido, como explica Jorge González, director nacional de Randstad Technologies, “todos buscamos un talento que, a menudo, resulta muy difícil encontrar. Las empresas, tienen que esforzarse en ser atractivos, no vale solo con tener una buena retribución y beneficios, sino que los profesionales tienen que ver un reto tecnológico y compartir afinidad en los valores que el proyecto profesional en el que participan. La importancia de los profesionales tecnólogos para conseguir la cuenta de resultados va en aumento cada año”.